劳动合同终止全解：理解不同情形下的合同终结

劳动合同的终止是指劳动合同当事人双方依法解除劳动关系，甘肃快3走势    劳动合同因此而不再继续履行。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止可以分为以下几种情形：

一、劳动合同期满

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同自然终止。然而，如果双方协商一致，可以选择续订劳动合同。

案例分析： 假设张某与某公司签订了一份为期两年的固定期限劳动合同，合同到期后，张某与公司均未提出续签，则该劳动合同于期满之日自动终止。

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这通常意味着劳动者已经达到法定退休年龄。

案例分析： 李某是一名临近退休年龄的员工，当他开始享受基本养老保险待遇时，他与公司的劳动合同自然终止。

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

根据《劳动合同法》第四十四条第三项和第四项规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这种情况下，劳动合同无法继续履行。

案例分析： 赵某是一名员工，在工作期间不幸去世，根据法律规定，他与公司的劳动合同因此终止。

四、用人单位被依法宣告破产

根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。破产是企业的一种法律状态，意味着企业无法继续正常运营。

案例分析： 某公司因经营不善被宣告破产，其与员工的劳动合同因此终止，员工可以依法申请破产清算程序中的劳动债权。

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定解散

根据《劳动合同法》第四十四条第六项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定解散的，劳动合同终止。这些情形通常涉及行政机关对企业的处罚或者企业的自主解散。

案例分析： 如果某公司因违法经营被工商行政管理部门吊销营业执照，那么该公司与员工的劳动合同将会终止。

六、法律、行政法规规定的其他情形

根据《劳动合同法》第四十四条第七项规定，法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动合同终止。这一条款为未来的立法变动预留了空间。

在劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，除非劳动合同的终止是由于劳动者个人的原因。此外，用人单位还应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

了解劳动合同终止的不同情形及其法律后果，对于用人单位和劳动者都至关重要。在实际操作中，双方应当遵守法律规定，妥善处理合同终止的相关事宜，以维护各自的合法权益。